12月年底我院臨床、醫(yī)技科主任、護(hù)士長二年任期屆滿，為進(jìn)一步配強(qiáng)、配精干部隊(duì)伍，建立一支適合醫(yī)院戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和業(yè)務(wù)發(fā)展需要的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，根據(jù)市衛(wèi)生局干部選拔任用工作相關(guān)規(guī)定，醫(yī)院新開展了中層考核續(xù)聘和競聘工作。
首先醫(yī)院出臺文件，鼓勵(lì)符合條件的人員自愿報(bào)名續(xù)聘，并認(rèn)真撰寫述職報(bào)告對各自二年來的工作作詳細(xì)自評，其后，按干部考核標(biāo)組織了多層次的任期考核工作，一是考評小組根據(jù)業(yè)務(wù)指標(biāo)、質(zhì)量考核、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、科研等組織考評；二是組織工、青、婦和職工代表、全體干部進(jìn)行民主測評；三是醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)德能勤績廉進(jìn)行綜合點(diǎn)評。然后按業(yè)績考評（占50%分）、民主測評（占30%分）和醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子點(diǎn)評（占20%分）的結(jié)果分值確定續(xù)聘人選并公示。同時(shí)，對此次干部考核醫(yī)院還作了嚴(yán)格的規(guī)定，對于綜合分不足70分者將不再續(xù)聘，70—79分者試?yán)m(xù)聘1年，80分及以上者正常聘任。
此次干部考核工作得到了干部們的積極響應(yīng)，經(jīng)嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范的全套程序后，新一輪干部隊(duì)伍高效建立，對促進(jìn)干部提高自身素質(zhì)、增強(qiáng)上進(jìn)心、緊迫感，提升管理能力、管理水平起到積極的作用。
此后，醫(yī)院還開展了部分調(diào)整和新增崗位的中層干部競聘工作，按公布崗位、自愿報(bào)名、競聘演講、民主測評、綜合考評等程序，選拔新聘中層干部，使醫(yī)院崗位配置更加規(guī)范、務(wù)實(shí)，干部隊(duì)伍更加堅(jiān)強(qiáng)、有活力。 （黨政辦）
